대한민국은 대기업과 중소기업의 평균 소득에서 차이가 많다. 과거에는 그렇지 않았지만, 국가가 성장하면서 자원이 한 쪽으로 집중됐다. 자원이 몰린 기업은 규모가 커지며 대기업이 되었다. 그렇게 중소기업과 대기업의 평균 소득 격차는 심해졌다.
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대기업 일자리 비중
성공적인 창업이 활발하지 않은 국가이기에 여전히 국가에 양질의 일자리는 적다. 대기업은 대한민국의 일자리 14%만을 책임지고 있을 뿐이다. 그렇다면 평균 소득은 얼마나 차이가 날까?
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대기업 중소기업 평균 소득 차이
통계청에 기업 규모별 평균소득 현황이 발표됐다. 2023년은 아직 취합 중인 것으로 보이고, 2022년 데이터가 최신인가봄. 격차가 1.2배부터 2.4배까지 다양하다. 솔직히 월급 2배 차이면 정말 크다.
- 모든 나이대 대기업 평균 : 591만원
- 모든 나이대 중소기업 평균 : 286만원
- 19세 이하 대기업 평균 : 104만원
- 19세 이하 중소기업 평균 : 86만원
- 20대 대기업 평균 : 340만원
- 20대 중소기업 평균 : 215만원
- 30대 대기업 평균 : 555만원
- 30대 중소기업 평균 : 300만원
- 40대 대기업 평균 : 728만원
- 40대 중소기업 평균 : 332만원
- 50대 대기업 평균 : 768만원
- 50대 중소기업 평균 : 316만원
- 60세 대기업 평균 : 475만원
- 60세 중소기업 평균 : 259만원
주의깊게 볼만한 점
나이대가 높아질수록 증가하는 격차
격차를 보면 50대까지 1.2배에서 2.4배까지 증가하는 모습을 볼 수 있다. 이는 대기업에서 살아남은 자들의 데이터만 조사했기 때문으로 보인다. 대기업 40~50대는 부장급, 임원이다. 정말 소수의 사람만 도달할 수 있는 직급이다.
연봉이 적은 사람은 다 퇴사하고, 높은 사람만 남은 나이라서 월 평균 소득이 저렇게 높고, 중소기업과의 격차가 큰 것으로 생각한다.
다만 이런 임원들도 2년 계약직인만큼 60대 이상부터 평균 소득이 확 줄어든다. 임원을 끝내고 그냥 형식상 직급에 앉아있거나 그런 것으로 보인다.
생애 소득 주기의 한계
중소기업이든 대기업이든 40~50대가 소득의 정점이고 그 이후부터는 내리막길을 걷는다. 보통 취업이 20대 중반에서 후반에 이뤄지는만큼, 한 사람이 일평생 돈을 많이 버는 기간은 15~20년뿐이다. 80대 혹은 그 이상 사는 사람이 많은 만큼 젊을 때 재테크할 필요가 있다.
대한민국의 상대적 박탈감
SNS 발달 때문인지 몰라도 대한민국은 상대적 박탈감이 크다. 대기업과 중소기업의 평균 소득 격차도 한 몫한 것으로 보인다. 이를 극복하려면 국가가 성장하며 더 많은 창업이 이뤄지고, 양질의 일자리가 생겨야한다. 하지만 인구도 현재가 정점인만큼 과연 대한민국이 과거 몇 십년처럼 성장할 수 있을까 싶다.
앞으로 베이비 부머 세대 노년 부양에 많은 자원이 투입될텐데, 양질의 일자리가 여기서 더 생기는 것은 힘들다고 생각한다.